Gestión de Recursos Humanos

“Lo Mejor de un Negocio es su Equipo de trabajo”

Identificamos problemas en la delegación de funciones y de sobrecarga de trabajo por puesto a fin de determinar la cultura de la organización.

Proceso de Consultoría

Etapas de la gestión de los Recursos humanos

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01

Implementación de Brechas Salariales.

Categorizamos los puestos de trabajo y determinamos las brechas existentes en la organización para una mejor remuneración acorde al mercado.

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02

Diseño y actualización de Manuales de funciones y procedimientos de trabajo

Actualizamos o mejoramos los manuales de puestos y procedimientos de gestión en las organizaciones.

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03

Analizamos la carga de trabajo por puesto

Determinamos la carga laboral por puesto de trabajo

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04

Implementamos los sistemas de evaluación por desempeño.

Desarrollamos metodologías para realizar las evaluaciones por desempeño según los puestos de trabajo.

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05

Implementamos planes de cultura organizacional.

Determinamos el tipo de cultura organizacional y desarrollamos un plan de trabajo con capacitaciones constantes, trabajando aquellas habilidades blandas.

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06

Aplicamos capacitaciones para mejorar la integración de equipos.

Desarrollamos capacitaciones a medida que permita fomentar la integración de los equipos.

Miembros

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Billy Areche

Gerente de Innovación y Proyectos

Lic. en Negocios internacionales, Gestor de proyectos PMP y Auditor IRCA en 9001 & 45001. Soy Implementador Líder en ISO 22301 y 31000, Especialista en Finanzas Corporativas y auditor en normativas internacionales: SMETA, WRAP y BSCI.

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Ellen Areche

Consultora en Gestión humana y Responsabilidad Social

Magister en la Gestión Humana y auditor lSO 45001, ISO 37001 y de Responsabilidad Social (CPI). Con más de 10 años de experiencia, verificando empresas peruanas en materias laborales, de seguridad y salud en el trabajo, de medio ambiente y anticorrupción.

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